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　　中組部近日通報3起弄虛作假用人案件的情況，案件涉及履歷造假、更改年齡等“老”問題。
　　近年來，各地查處幹部或幹部幫助家屬履歷造假的案件不少，為何總有人“前仆後繼”?造假到底圖的是什麼?應該如何根治?
　　事實上，一些在自己或家屬提拔選用時“翻船”的黨員幹部，常用的違紀違法的手段是“改年齡”“造履歷”。這一點，從中組部最新通報的3起案件中可見一斑——
　　廣東省工商局原副巡視員張水生，找人偽造兩個兒子的學歷、工作履歷和檔案材料，使兩人以幹部身份辦理工作調動;廣東省深圳市公安局寶安分局幹部薑曉梅，實際出生日期為1957年10月9日，自1993年以來先後4次更改出生日期，最終改為1963年10月15日;河南省睢縣人社局幹部葛濤，為給初中畢業的女兒安排工作，辦理假招工手續，將當時只有15歲的女兒年齡改至21歲，將招工時間提前3年，後將其女兒調入縣勞動局企業養老保險所工作。
　　盤點這些案件可見，“年齡、學歷、任職經歷”是造假多發環節，與年齡相關的還有黨齡和工齡，任職經歷還包括幹部身份。
　　為何這些環節造假多發?雲南行政學院研究員段爾煜一針見血:“因為與幹部任用和提拔有關。”
　　“不論學歷、年齡還是履歷造假，都是懷著一己私利，通過偽造、欺騙的手段來謀取自己的利益，有了利益驅動才會這麼乾。”段爾煜說，“難道還指望他們為了公共利益?為了更好地為人民服務?顯然不可能。”
　　“幹部履歷造假的危害不可小視。”雲南大學公共管理學院院長崔運武教授認為，社會誠信首先要求政府誠信，政府誠信首先要求官員誠信，如果官員的職位是靠欺騙、偽造、篡改等不法手段騙來的，誠信何從談起?
　　段爾煜認為，幹部履歷造假損害黨和政府公信力，損害幹部隊伍形象，帶壞社會風氣，某種情況下也是一種腐敗。這不僅是一個幹部道德品質的問題，而且涉及違法違紀，或牽涉其他違法違紀行為。如“騙官書記”王亞麗除了偽造履歷等行為，還犯有職務侵占罪和行賄罪，被判有期徒刑14年。
　　儘管有關部門一再申明紀律，查處幹部履歷造假的案件也不少，但總是有人“前仆後繼”。專家認為，需從抑制利益驅動、權力公開透明、嚴肅責任追究等入手，對幹部履歷造假現象“零容忍”。
　　崔運武提出，抑制利益驅動要真正實現“為官不易”，讓人不再為了官位或公務員身份“趨之若鶩”，這就需要通過制度建設和嚴格執行，抑制領導幹部和公務員身份附加的灰色收入和特權。有些制度有待進一步完善，比如退休前後待遇反差太大，刻意的幹部年輕化讓年齡偏大幹部仕途無望。據新華社電　　（原標題：幹部年齡履歷造假為何屢打不絕）